时代新材将遵守法律法规与社会规范作为企业可持续发展的前提，积极做良好“企业公民”，全面贯彻落实法治建设，构建合规管理体系，遵守各项商业道德规范。

（一）依法合规

加强法治建设规划和顶层设计，印发《法治建设“十四五”规划》和《“八五”普法规划》，并深入推动一级子企业结合实际制定“十四五”法治合规规划。全面落实“合规管理强化年”各项部署，夯实合规管理组织基础，设置首席合规官，加强对合规管理工作的组织领导和统筹协调，编制《首席合规宫合规审查签字清单（试行）》，刚性落实重大决策合规审查意见签字制度，同时配置合规管理员，确保合规要求有效贯通到业务一线：搭建起以合规管理基本制度、具体制度、专项业务制度、重点领域合规指南为主体的分级分类的合规管理制度体系，合规风险识别预警、合规审查、合规风险报告等工作机制有效运行，中层以上管理人员、重点领域业务人员和管理人员765人签署《合规承诺书》，培育领导带头、全员参与、主动合规的文化。“台规是我们的核心竞争力”的合规理念渐入人心。

深入贯彻”人人合规、事事合规、时时合规、处处合规”的文化理念，不断加强合规文化建设，积极打造“合规新材”。2022年组织开展涉及与生产经营和合规管理密切相关的法治宣传教育培训共计48项，覆盖面高达几干员工。公司通过多种形式、多种途径广泛开展法治宣传和普法教育，为公司营造了良好的合规文化氛围。为方便公司广大员工了解、掌握与公司生产经营及员工日常生活密切相关的新颁布或修订的法律法规、司法解释等，选取、整理与公司运营及公司员工生活密切相关的法律法规、司法解释等汇编成册，按季度发布了《时代新材2022年法律法规及司法解释汇编》并下发给全体员工，加强法制方面相关的宣传教育。通过合规培训及宣传报导、合规文化活动等，不断增强合规意识，筑牢合规经营底线，为推动依法治企，实现企业高质量发展提供良好的法治合规文化基础。

（二）反腐败

公司在严格遵守《反腐败法》《反洗钱法》等相关法律法规的基础上，建立了廉洁从业、廉洁风险防控、纪律教育等廉洁合规制度体系；定期召开党风廉政建设和反腐败工作会，签订党风廉政建设责任书，开展领导干部集体廉政谈话，召开2次干部警示教育大会，开展“510·我要廉”廉洁文化周活动、廉洁文化进家庭、廉洁家访、赴监狱开展警示教育和“纪检干部讲纪律”等廉洁文化活动，强化员工廉洁从业意识，推动反腐倡廉不断深入，维护企业风清气正的氛围。紧盯权力集中、资金密集、资源富集等腐败多发领域开展监督，持续畅通信访举报渠道，拓宽问题线索来源，对腐败保持零容忍。