薪酬福利
薪酬激励体系
4PV薪资体系是基于公司内部多维职业发展体系，在合理评价内部价值创造过程中所具有的“个人能力价值PersonalityValue”（职业发展等级）、“岗位职责价值PositionValue”（岗位职责说明书）和“绩效考评价值PerformanceValue”（年度绩效考评）以外，引入外部人才市场的供需稀缺性因素“市场稀缺价值PreciousValue”，构建聚以“个人能力、岗位职责、年度绩效、市场稀缺”四方面于一体的薪酬激励机制，倡导“百舸争流集精英，海纳百川聚英才”的薪酬激励文化，有效实现了职位-能力-绩效-晋升-薪酬的一体化和系统性。
员工福利体系
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分类 |
序号 |
福利项目 |
费用分担 |
备 注 |
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国家法定福利 |
1.1 |
基本养老保险 |
企业、员工 |
缴纳比例根据国家相关规定确定 |
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1.2 |
基本医疗保险 |
企业、员工 |
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1.3 |
失业保险 |
企业、员工 |
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1.4 |
生育保险 |
企业 |
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1.5 |
工伤保险 |
企业 |
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1.6 |
住房公积金 |
企业、员工 |
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1.7 |
公休假和法定假日 |
企业 |
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1.8 |
年休假、探亲假等带薪假期 |
企业 |
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企业自主福利 |
2.1 |
企业年金 |
企业、员工 |
按企业年金管理办法执行 |
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2.2 |
工作中餐 |
企业、员工 |
按公司标准文件执行 |
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2.3 |
节日慰问 |
企业 |
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2.4 |
防寒降暑 |
企业 |
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2.5 |
员工健身 |
企业 |
按有关办法执行 |
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2.6 |
员工体检 |
企业 |
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2.7 |
员工疗养 |
企业 |
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2.8 |
其他 |
企业 |
按有关决议通知执行 |
