4PV薪资体系是基于公司内部多维职业发展体系，在合理评价内部价值创造过程中所具有的“个人能力价值PersonalityValue”（职业发展等级）、“岗位职责价值PositionValue”（岗位职责说明书）和“绩效考评价值PerformanceValue”（年度绩效考评）以外，引入外部人才市场的供需稀缺性因素“市场稀缺价值PreciousValue”，构建聚以“个人能力、岗位职责、年度绩效、市场稀缺”四方面于一体的薪酬激励机制，倡导“百舸争流集精英，海纳百川聚英才”的薪酬激励文化，有效实现了职位-能力-绩效-晋升-薪酬的一体化和系统性。