工资

实行岗位绩效薪酬体系下的多元化分配模式:对高管实行年薪制、对中层管理人员实行目标薪酬、对技能人员实行计件工资制、对管理人员实行岗位绩效工资+业绩成果奖励工资制、对技术人员实行岗位绩效+技术能力绩效工资制、对特殊人才实行协议工资制。员工工资由岗位工资、绩效工资、年功工资和特种工资构成；员工可通过绩效、学历、职称/技能等级提升实现工资的正常增长;通过提高业绩能力实现在职业发展通道和核心人才通道成长，再次实现工资水平的提升。

福利

国家法定福利项目：基本社会保障（指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金）；

保障性福利项目：住房公积金、高温补贴、取暖补贴、培训、工作餐等；

选择性福利项目：体检、疗养、车补等。