“两会”聚共识 吹响进军号

职代会是企业实行民主管理的主渠道，是广大职工参与管理的重要形式。太原公司将职代会作为落实依靠方针，凝聚民智民力促进企业和谐健康发展的有力抓手，坚持一年至少召开一次，多年来不断充实内容，规范程序，狠抓落实，使职代会的权威性和对企业发展的贡献率稳步提升，使公司共商共建共享的和谐氛围日益浓厚。

2016年3月7日，太原公司召开中车成立后的首次职代会—— 一届一次职代会暨2016年工作会议。190名正式职工代表和部分特邀和列席代表会聚一堂，共商大事。会议认真履行职代会五项职权，听取审议了行政工作报告、《员工培训工作报告》《2015年度业务招待费使用情况的报告》、企业年金运作情况报告，审议通过了2016年职工福利费支出计划方案、劳动保护费使用方案、《职工代表巡视制度》《2016年集体合同工资专项协议》，对公司班子成员进行了民主评议。在分组讨论环节，公司领导深入各片区，和基层代表面对面交流公司的大事要务，征询关于公司发展的意见建议，耐心倾听一线职工的真实心声，并在复会后就职工共同关心的棚改房建设、新厂吃饭、洗澡、安保，以及技校生转正问题由相关领导进行了解释和答复。

会议在总结分析2015年成绩的基础上，直面存在的管理薄弱、研发不强、多元缓慢、机制落后、人才匮乏、历史包袱沉重等问题和短板，对2016年仍然严峻多变的形势进行了深入分析，拿出了切实可行的工作思路和经营指标，并对症下药，围绕目标实现制定了六大项对策措施，同时向全体职工发出了团结一心，顽强拼搏，为谱写公司“十三五”改革发展新局面做出积极贡献的号召。

一届一次职代会绘就了太原公司2016年的经营蓝图，各单位将在会后分解指标，细化到人，快速投入落实工作。4月份，公司工会将牵头组织职工代表进行职代会精神落实情况检查，最大限度地推动职代会的各项工作部署落到实处。