“十三五”期间，实现“建立一个信息系统，创建二个管理机制，实现三项全员覆盖，打造五支核心队伍”的“1235”人力资源管理工作目标。即，全面建立公司HCM人力资源信息化管理系统；创建系统全面的公司中层管理人员管理机制和薪酬管理机制；实现员工职业生涯全员覆盖、绩效管理全员覆盖、员工培训全员覆盖；打造职业经理人、核心技术人才、核心管理人才、高技能人才和国际化人才共五支核心人才队伍，力争培养职业经理200名、核心技术人员200名、核心管理人才100名，国际化人才100名，技能人才中高技能人才占比达到65%以上。