指导思想

紧密围绕中国中车“十三五”总体发展战略，秉承“中车弛骋、人才牵引，创新发展、人才至上，价值分配，人才唯先”的中车人才观，以价值创造为导向，不断创新人才管理机制，着力营造人力资本增值环境，有效实现人力资源管理能力转型突破，全面提升人力资本核心竞争力，系统构建战略人才管理体系，为中国中车成为“以轨道交通装备为核心，跨国经营、全球领先的高端装备系统解决方案供应商”提供坚强的人才保障。

中车人才观

中车弛骋，人才牵引。速度和质量彰显中车品牌形象。在中车驰骋全球、建设世界一流跨国公司的征程中，人才发挥着不可替代的牵引驱动作用。要勇立潮头、与时俱进，以高质一流的人才工作引领中车永续发展。

创新发展，人才至上。创新是驱动中车转型升级、跨国经营的根本力量，创新驱动的实质就是人才驱动。必须把人才提升到第一资源乃至唯一资源的认识高度，识才、爱才、敬才、用才，尤其重视引揽、选拔、开发、激励创新型人才。

价值分配，人才唯先。人才是价值创造的力量源泉，价值分配应当把人才放在首位。要不断丰富和完善人才激励机制，全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值，让人才资本的价值链管理切实发挥出功效，充分调动人才的积极性和创造性。