戚墅堰所多项职工技术创新成果获省、市表彰

  新年伊始,喜讯频传。江苏省总工会下发《关于2024年度全省职工“五小”活动省级优秀项目的决定》,戚墅堰所职工陈呈祥主创的《氧化锆过滤器的降本改善》榜上有名。常州市总工会、科技局、工信局等联合下发《关于2024年度常州市职工十大发明专利、十大科技创新成果、十大先进操作法和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议竞赛结果的通知》,戚墅堰所职工获评“常州市职工十大先进操作法”1项、“常州市职工十大科技创新成果”1项,“常州市‘五小’活动优秀项目”5项,获奖数量稳居全市首位。

  近年来,戚墅堰所以推进产业工人队伍建设改革为依托,不断强化职工技术创新工作,让职工创新才智充分涌流。一是建机制。协商签订《职工技术创新专项集体合同》,以法律文本的形式给职工吃下创新“定心丸”。完善创新成果纳入职业发展评价机制,将职工技术创新成果作为职位晋升的重要评价指标。在科学技术奖中开辟“产业工人组(序列)”,鼓励产业工人参与重大科技项目。二是搭平台。针对生产一线反馈的痛点、难点、堵点问题,组织各工作室开展创新攻关,2024年开展攻关项目76项。组织工作室与成都局工务大机段、准能集团维修中心、江西铜业德兴铜矿等单位开展工作室结对共建活动,进行协同攻关活动。组织开展工匠人才培训班,特别邀请省总工会专家为企业工匠人才讲授创新成果申报有关政策。三是重激励。建立合理化建议积分奖励机制和难题攻关、工作室攻关项目奖励机制,对职工取得的创新成果进行大力度的物质奖励和精神鼓励。开展产业工人重点激励项目,签订《产业工人重点项目激励协议》,以协议的形式将产业工人技术攻关项目任务目标及相匹配的激励机制明确下来,形成可量化、可操作、可监督,具有约束力的协议文本,引导高技术产业工人将技术创新方向聚焦到智能制造成套装备及生产线研发、重点产品生产工艺深度优化、技术创新成果产业化等领域。2024年累计开展产业工人重点激励项目22项。

  戚墅堰所将进一步为广大职工开展技术创新工作构筑平台、搭建舞台,营造激励创新、勇于创新的浓厚氛围,激发职工创新热情和创造活力,让更多劳模工匠人才能够脱颖而出,让更多创新成果竞相涌现,为推进企业高质量发展做出新的更大贡献。