以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和历次全会精神，全面落实中央人才工作会议精神、《中共中央国务院关于加强和改进新时代人才工作的意见》以及中央企业人才工作会议、中国中车人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持人才强企的总体方向，围绕实现中车“七个新突破”和激发改革、创新、数字化“三大动力”，聚焦加快建设中车人才高地主题，突出优化人才发展体制机制，突出培养造就高精尖缺人才，突出提升人力资本质量和价值创造活力，在加快建设世界重要人才中心和创新高地中当好先锋队，在深化人才发展体制机制改革中当好排头兵，在加快建设国家战略人才力量中当好主力军，努力成为加快建设世界一流企业、建设新时代人才强国的中坚力量。

　　到“十四五”末的主要目标任务是“五个加快形成”：加快形成统一规划布局的科技创新人才吸引集聚平台和聚天下英才支撑补短板、锻长板、强弱项的比较竞争优势；加快形成企业领导人员和科技英才“双梯队”培养格局以及产业工人、各类青年员工人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面；加快形成精准激励、靶向激励的正向激励体系以及政策激励人才、事业成就人才、人才发展事业的正向激励循环；加快形成系统全面、务实管用、适应企业高质量发展的人才管理机制和制度体系；加快形成支撑中车“一核两商一流”战略落地、“一核三极多点”业务发展的人才优势和创新优势。

　　推进实施“12345”人才工作总体部署。“1”是聚焦一个主题，即加快建设中车人才高地。“2”是打造“双梯队”、夯实“两基础”，即重点打造100名左右企业领导人员年轻后备梯队和100名左右科技领军人才年轻后备梯队，着力夯实人力资本管理体系建设基础和人力资源管理者队伍自身建设基础。“3”是深化三项制度改革，即全面深入推进市场化经营机制改革。“4”是建设四类培训基地、强化四类人才培养，即建设“政治理论、企业管理、工程师、技能操作”四类培训基地，科学性、系统性、针对性、阶梯性培养企业领导人员、专业管理人才、科技人才、技能人才四类人才。“5”是实施人才强企“五项工程”，即领航工程、筑巢工程、赋能工程、锦翎工程、双优工程。