3月18日，《人民日报》推出特别报道——《十位国企负责人谈深化国资国企改革》，邀请有关人士共话发展信心、展望发展前景。报道刊发了中国中车集团党委书记、董事长孙永才《强化“四项保障”打造国之重器》一文，详细阐述了中国中车通过深化改革强化组织、机制、人才、管理“四项保障”，以加快发展新质生产力的具体举措。现将文章转载如下：

中国中车集团党委书记、董事长孙永才——

强化“四项保障”打造国之重器

  国有企业特别是中央企业在科技创新中发挥着重要作用。近年来，中国中车集团有限公司通过深化改革强化组织、机制、人才、管理“四项保障”，加快发展新质生产力。

  强化组织保障。构建基于总部、国家创新机构、技术平台公司、协同创新团队、子公司“五位一体”的高效创新机制。

  强化机制保障。聚焦关键核心技术攻关，着力推进实施骨干科技人才工资总额单列、薪酬保护等措施，提升骨干科技人才薪酬水平市场竞争力。实施科技人才激励三年行动，将激励成效与企业领导班子、领导人员年度综合考评挂钩，确保科技人才激励机制落实到位。

  强化人才保障。突出选拔培养在本专业领域具有国内外重大影响力的核心科技领军人才。为搭建一流人才吸引集聚平台，成立北京科创公司，着力打造“以北京为中心，以长春、大连、青岛、株洲+长沙为支撑”的“1+4+X”中车特色人才高地。

  强化管理保障。中国中车集团将把研发投入强度始终保持在6%以上，在原创技术培育29个项目中，全面推行“揭榜挂帅”“赛马”机制，促进创新要素顺畅流动。

  前进道路上，中国中车集团将坚决当好推进高水平科技自立自强的排头兵、建设现代化产业体系的排头兵、发展新质生产力的排头兵，为推动我国轨道交通装备和清洁能源装备高质量发展提供强大科技力量。