公司人才培训开发工作以公司发展战略为指导，系统构建培训体系，持续开发方法创新，全面实施全员岗位培训、资质培训、适应性培训、继续教育和在职工程硕士培养，不断增强岗位胜任能力和职业技能，着力核心人才培育，有效提升培训效益，助推公司战略发展和员工职业生涯发展，为人力资本增值和打造“三个一流”基地及国内铁路货车造修行业领军企业提供强力支撑。

公司建有系统的培训体系：涵盖制度完善的三级培训管理体系（公司级、所属公司（分部）和车间班组级）、分层分类的课程体系、两级聘任管理的内训师体系、设施齐备与环境优雅的培训实施体系以及网络培训体系，分级实施，分级管理；与中南大学、西南交通大学、兰州交通大学、大连交通大学等著名院校建立了良好的人才培养合作关系，能全方位满足公司各层级员工的培训需求。

公司坚持先培训后上岗的就业制度和国家职业资格准入制度，拥有株洲、常州、铜陵和武汉四个职业技能鉴定考核站，为员工职业资格晋升搭建了广阔平台。

主要培训项目