薪酬福利
公司按照“兼顾内外公平、突出激励作用、营造竞争氛围、增强适应功能”的原则，构建基于职业发展、职位层级、全员绩效、专项业务“四位一体”薪酬激励体系,为员工提供行业领先的薪酬待遇水平。
（一）基于职业发展和职位层级相结合的宽带薪酬。按照职类构建多维职业发展通道，其中，工程技术、专业管理、市场营销分为L10-L1等10个层级，经营管理分为M5-M1、D2-D1等7个层级。
（二）基于全员绩效和专项业务相结合的薪酬结构。公司全面推行全员绩效管理，将员工收入与组织绩效、岗位绩效联动挂钩，构建“多劳多得”市场化分配机制，浮动工资占比超过65%。
二、福利
公司致力于为员工打造完善的福利保障体系，持续提升员工幸福感。社保、公积金等缴费标准顶格执行，自主建立企业年金、补充医疗保险，按月提供工作餐补，量身订制职业装，定期组织健康体检和口腔保健，免费提供洗衣服务，积极开展文体场馆、停车场建设与改造，大幅提高新入职员工安家费和生活补助，常态化实施“五一”“厂庆”“国庆”小长假和春节大长假。系列举措让员工的幸福感和获得感显著提升。
公司尤其注重为研发设计和高层次人才提供优质服务。在设计研发办公区域建设高品质健身房、迷你唱吧和免费咖啡厅，让研发人员能够在工作之余充分舒缓和释放压力；建成高层次人才公寓，公寓设有高档游泳池，面向博士、海归员工提供贴心的“管家式”服务，住宿环境更加一流和舒心。