公司荣获南京市精神文明建设先进单位称号

8月26日，中共南京高新技术产业开发区工作委员会特发来喜报：经南京高新区党工委测评考核，南京市委、市政府批准，你单位被评表彰为南京市2007年至2009年度精神文明建设先进单位。

2007以来，浦镇公司党委积极实践科学发展观，在以创建文明单位为主要内容的文明创建活动中，充分发挥党委的政治核心作用，围绕大局，服务中心，应对危机，抢抓机遇，两个文明建设“双促进、双丰收”：07年至09年，公司销售收入从20亿元跃升至50.16亿元，增长130%，利税从14792万元增至36753万元,增长148%。员工文明素质显著提高，连续多年被评为“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”，“南京市文明单位”、“南京市职工思想政治工作优秀企业”。

加强领导班子建设，在更高的层次上推进文明创建活动。3年来，公司以抓实两级中心组学习为重点，以践行科学发展观为主线，强化领导班子政治理论学习，把学习社会主义核心价值体系、加强精神文明建设作为主要内容，紧密联系公司发展大局，采取个人自学、集体学习、专家辅导、学习论坛、交流互动、撰写论文等多种形式，深化学习内容，保证学习时间，提升领导干部政治理论素养。以“四好”班子创建为载体，突出加强公司级领导班子思想建设、能力建设、作风建设和目标责任制建设，不断完善培训机制、选拔任用机制、激励机制和约束机制，形成文明创建核心团队，进一步提升公司两个文明建设的能力。公司领导班子连续多年被中国南车评为“四好”领导班子。

抓实文明创建活动，全面提升员工综合素质。公司把精神文明创建工作与行政工作“共同布置、一道考核”。公司多年来坚持在基层单位开展以“五好”、“一否决”为评价标准的文明员工创建活动，以及“三美”、“二好”、“一否决”为评价标准的文明班组创建活动。坚持开展“季评十件新事”、年评“十件大事”和年度“十佳文明员工”评比活动。坚持以推进生产经营中心工作为重点，兑现项目为基础，满足市场需求为根本，开展主题丰富的教育活动，引导广大员工，降低成本、提高质量，出一流的产品、创一流的效益。同时，公司与顶山街道临泉村结成“城乡携手，共建文明”对子，深化共建内容。坚持依法治企，开展普法教育，维护了企业的稳定。

搞好企业文化建设，进一步提升员工职业文明程度。大力倡导以“责任文化”为内核的企业价值观，文化建设紧密围绕企业发展战略，围绕企业发展实际，从多层面多角度切入。大力推进精益制造文化。把“精益”理念逐步贯穿到公司产品设计、质量管理、安全管理、成本管理全过程。开展精益“610”工程，挖掘宣传了6条精益生产线、10个精益典型。坚持开展廉洁文化建设。制订了公司《加强廉洁文化建设实施方案》，确定了公司廉政文化建设指导思想、总体目标和途径思路。3年来，公司共组织专题宣讲160场次；以案说法讨论210场次；请检察院宣讲,听课215人；组织收看警示教育录象片161场次，收看6650人；重温承诺书136人；专题民主生活会，制定落实整改措施58项。