企业文化是公司所有员工集体的记忆与共同的行动，经过70余年的积淀，公司已逐渐形成了勇负重任的责任文化与敢为人先的领跑文化。

公司相信文化是更高层面的竞争力。公司在提供优质的产品与服务时，将企业精神、独特个性、核心价值观、社会责任融入其中，以符合大众的期待，获得社会的认可，继而全面提升公司的综合竞争力。

企业宗旨

致力于改善公众旅行条件，创造与环境和谐发展的运输方式，为员工提供机会，为客户贡献价值，为股东创造财富，为社会承担责任。

经营理念

“两高一低”：高性能、高可靠性、低成本。

执行力

认真是第一，聪明是第二；决心是第一，成败是第二;

速度是第一，完美是第二；结果是第一，理由是第二;

公司信条

快乐工作，健康生活；

企业存在和发展的价值是为了员工的福祉；

建设“快乐、健康、幸福、和谐、高档”的美丽田心；

志存高远、坚韧不拔、锲而不舍；

技术引领市场、创新领跑未来；

大气做人、霸气做事；

企业利益是工作的最高准则；

产品如人品，动手即负责；

一切服从于市场、一切服从于项目、一切服从于产业；

推动全球轨道交通发展的中国力量；

不接受、不制造、不流出不合格产品（“三不”原则）。

学习型组织

学习型组织是一种灵活的、有弹性的，能够通过不断学习，进而创造持久竞争优势的组织。公司创建学习型组织，把不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中，形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式，满足员工实现自我价值的需求，提升公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。

公司创建学习型组织，基于以下两个认识：

创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；

创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动。

公司创建学习型组织，遵循以下五个原则：

愿景激励原则；领导示范原则；全员参与原则；联系实际原则；持续推进原则。

职业化素养

昂扬向上的精神面貌，学习进取的竞争意识；

娴熟准确的操作技术，严格规范的工作作风；

令行禁止的严明纪律，沟通协作的团队精神。