双通道职业发展体系

       公司为员工发展搭建了管理和专业“双通道”职业发展体系，从制度上为人才晋升提供更广阔的空间。

       完善的岗位课程体系

       建立完善的岗位课程体系，实现员工学习路径和职业发展路径的统一，帮助员工快速成长，为员工职业发展提供强有力的支持。

       导师制员工培养模式

       选择具备良好素质和技能、认同企业文化的骨干员工担任导师，在新员工成长过程中发挥领路、辅导的作用。