工人日报：中车大同公司以“九大行动”提升职工“三感”

  近日,中车大同电力机车有限公司(以下简称中车大同公司)印发《员工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则》,通过“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、安心、健康”九大专项行动、25条具体措施,系统性构建起覆盖职工入职至退休全职业生涯的关爱服务体系。

  据介绍,这是中车大同公司深化产业工人队伍建设改革的重要举措,旨在通过制度化、规范化的关爱工作,构建“党委统一领导、工会牵头协调、部门协同运作、基层分级落实、职工积极响应”的工作格局。

  中车大同公司着力构建企业与职工的情感共同体、事业共同体、利益共同体、命运共同体,提出了坚持党的领导、系统推进、实事求是、守正创新四项基本原则,充分发挥党组织政治优势,统筹各部门合力,以“九大行动”、25条举措关注职工现实需求与长远发展。

  “育苗”行动为新职工提供从报到接送、入住办理到入职礼包、岗前培训的“一站式”服务,并组织参观厂史馆、开展联谊活动,帮助其快速融入企业。

  “交友”行动通过建立“单身青年数据库”,定期组织内外部联谊活动,倡导婚礼新风。职工结婚可获500元祝贺金,并可参加集体婚礼,切实解决青年职工的婚恋需求。

  针对女职工,“关爱”行动深化“巾帼科创工作室”建设,保障专项权益。女职工享有专项体检、“两癌”筛查及半日“三八”假期。生育一孩、二孩、三孩分别发放500、800、1000元慰问金,并依法保障产假等权益。

  “助学”行动对困难职工子女上大学给予“金秋助学”资助,并为职工子女发放入园补贴每年每人2000元。定期组织职工子女参加企业开放日、亲子研学等活动,解除职工后顾之忧。

  “暖心”行动涵盖生日发放100元蛋糕券、举办健康讲座、组织年度健康疗养、升级“新小家”等福利设施、节日慰问、法定普法服务等,让职工感受到全程关爱。今年以来,中车大同公司进一步优化疗养模式,打破往年统一地点疗养的形式,新增6条差异化疗养路线,由职工根据自身需求自主选择,显著提升疗养体验。同时,疗养指标增加67%,力争做到5年内全覆盖。

  “致敬”行动将在重要节庆日组织对劳模、优秀党员等先进人物的表彰关爱活动,增强优秀职工的荣誉感和归属感。

  对于特殊群体,“连心”行动加大对境外、国内驻外职工的关怀,节日期间慰问职工及家属,加强海外“新小家”建设,并关注其心理健康,提供心理疏导,让身居在外的职工感受到企业的挂念。

  “安心”行动确保职工关心关爱有保障:职工住院按标准慰问,患大病可申请病假。公司设有职工互助保障金对大病、住院等进行经济补偿,并对困难职工家庭进行常态化帮扶,提供人文关怀。

  “健康”行动配套推进“身体健康、心理健康、品德健康、社交健康”大健康管理体系建设,实现全员、全程、全面健康目标,体现了公司对职工健康的全方位关注。