公司组织召开本部中层干部竞争上岗和后备干部选拔演讲答辩会

5月14日-15日，公司召开中层干部竞争上岗和后备干部选拔答辩会，本部全体员工及所属企业的竞聘人员参加了此次会议。

会议开始，公司党委书记、董事长胡洋发表热情洋溢的讲话，并引用习近平总书记针对年轻干部培养选拔提出的“年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，多‘墩墩苗’，使他们扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难”来阐述此次会议的重要意义，对竞聘者进行鼓励、提出期望。同时希望与会人员将此次会议作为一次集体学习、思想碰撞和交流展示的机会，加深相互了解，共同促进工作提升。

根据中车产投中层干部竞争上岗和后备干部选拔工作方案，在完成组织报名、资格审查、公示等环节的基础上，30位竞聘者先后登台演讲答辩。在演讲环节，竞聘者分别就个人基本情况、工作业绩、任职优势以及之后的工作设想进行阐述；在答辩环节，由公司领导班子、党委干部部部长、员工代表组成的评委组对竞聘者进行提问，竞聘者认真作答，现场气氛热烈。演讲答辩结束后，评委从政治素质、“岗位”认知度、工作业绩、工作思考四个维度，对竞聘者进行了评价打分。

会议最后，公司党委书记、董事长胡洋提出了管理者应具备的“沟通协调”“韧劲”“自身业务和团队的成长”三项能力，鼓励员工积极交流、共同成长。演讲答辩会后将由党委干部部在纪检监察人员监督下完成结果统计，评价分数作为竞争上岗和后备干部选拔的重要参考。随后还将按照干部管理有关制度规定，严格履行组织考察、党委会研究决定等程序。

此次会议是公司推进中层干部任期制、聘任制、契约化管理的重要举措，通过本次竞争上岗和后备干部选拔，发现和选拔一批优秀干部，特别是优秀年轻干部，既满足现实岗位干部使用需要，同时着眼长远，注重后备干部选拔和培养，努力打造干部人才梯队，为公司高质量发展提供智力支持和人才保障。