公司人才培训开发工作以任职资格能力需求和高端人才培养为核心，创新培训模式，持续优化人才培训开发体系，为推动公司快速发展和转型升级提供智力支持和人才保障。

1、任职资格标准的培训体系：开展分层分类员工培训，打造人才孵化器、企业能力提升器，为公司战略发展培养人才。

2、课程体系：根据公司战略和业务发展需要，基于能力的任职资格标准和职业生涯发展通道，绘制学习地图，构建分层分类课程体系，开发和实施N条课程生产线。